SaaS RH sur mesure pour votre organisation
Gestion des congés, onboarding digital, entretiens annuels et organigramme — un SIRH adapté à vos processus RH, livré en 2 à 4 semaines sans les lourdeurs des solutions du marché.
Les défis de votre secteur
Plannings de congés sur des tableurs partagés, soldes calculés à la main, conflits de planning détectés trop tard — une source de tensions récurrente.
L'intégration d'un nouveau collaborateur mobilise RH, IT et managers pendant plusieurs jours à cause de l'absence de process digitalisé.
Entretiens annuels sur papier ou email, objectifs oubliés entre deux cycles, aucune vue managériale sur la progression des équipes.
Ce que nous livrons
Demandes, validations par workflow, soldes automatiques, calendrier d'équipe et alertes de conflits.
Parcours d'intégration structuré : checklist IT, documents à signer, modules de formation et suivi de complétion.
Campagnes d'entretiens annuels ou semestriels, fixation d'objectifs SMART, historique par collaborateur.
Vue hiérarchique de l'organisation mise à jour automatiquement à chaque changement de poste ou d'équipe.
Référentiel des postes avec compétences requises, rattachement hiérarchique et lien avec les entretiens.
Chaque collaborateur gère ses informations personnelles, documents RH, demandes et accès à sa fiche de paie.
Budget et délai estimés
Estimations indicatives au TJM de 890 € HT/jour, coûts IA inclus. Obtenez une estimation personnalisée →
Questions fréquentes
Cela dépend du périmètre. NXL Forge développe les modules dont vous avez vraiment besoin. Pour la paie, nous nous interfaçons avec des logiciels dédiés (Silae, PayFit, Sage) plutôt que de recréer une brique aussi réglementée.
Oui. L'architecture supporte plusieurs entités légales avec des règles de congés et de validation différentes par site ou convention collective.
Connexion SAML 2.0 ou OAuth (Azure AD, Okta, Google Workspace) disponible. Les collaborateurs se connectent avec leurs identifiants habituels.
NXL Forge configure les règles de calcul selon votre convention collective et la législation en vigueur. La responsabilité de la conformité réglementaire reste à votre DRH ; nous fournissons les outils de contrôle.
Votre projet ressources humaines mérite la même rigueur
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